Alman Aile Bakanı Kristina Schröder kararı memnuniyetle karşıladı ve diğer şirketlere de örnek olmasını istediğini söyledi.

Avrupa'nın bu en büyük ekonomisinde şirketlerin yönetim kurulları ve yönetici katlarında erkekler hakim.

Alman Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü'ne göre ülkenin en büyük 200 şirketinde, icra kurulu üyelerinin yalnızca yüzde 2,5'i kadın.

Ancak şimdi bir şirket, bu tabloyu değiştirmeye çalışıyor.

Deutsche Telekom kotalar koyarak, 2015 yılına dek üst ve orta kademe yöneticilerin yüzde 30'unun kadın olmasını sağlamaya kararlı.

Şirketin genel müdürü, daha fazla kadın yönetici olmasının Telekom'un performansını artıracağını ve "sosyal adalet" açısından da iyi olacağını söyledi.

Norveç'teki durum

Şirket, kadınların bu tür görevlere daha fazla talip olmasını sağlamak amacıyla yöneticilere daha esnek çalışma koşulları sunmaya da hazırlanıyor.

Deutsche Telekom, Frankfurt borsasındaki en başarılı şirketlerden oluşan DAX endeksinde yer alıp da böylesi bir uygulamaya giden ilk Alman şirketi.

Almanya, yönetim kurulundaki eşitsizliği giderme konusunda bazı Batı Avrupa ülkelerinin gerisinde.

Örneğin Norveç'te şirket müdürlerinin en az yüzde 40'ının kadın olmasını öngören bir kural var.